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Le Framework · Une page · 2026
Un point de vue, preuves à l'appui
La plupart des projets IA s'enlisent.
Ce n'est pas la faute du modèle.
Tout le monde vend de l'automatisation. Presque personne ne chiffre ce qu'il en coûte de la construire — et ce qu'il en coûte de la faire tourner. Les pilotes fonctionnent en démo, puis meurent discrètement au bout de six mois, avec l'équipe ensevelie sous sa propre automatisation.
Douze semaines. Premier processus en production et mesuré dès la semaine six. Brainz applique le framework ci-dessous.
Sept mouvements. Une boucle. Aucun raccourci.
Six de ces mouvements ne sont pas techniques. Le modèle ne devient utile qu'au septième mouvement — et seulement parce que les six premiers ont été bien faits.
01Écouter
Découvrir le vrai processus dans les mots des opérateurs. Observer un vendredi, pas seulement un point du lundi matin.
02Quantifier
Traduire le coût de l'attente en un chiffre mesurable. Heures, erreurs, affaires retardées.
03Vision
Co-créer l'état futur avec l'équipe qui le vit. Dans son langage.
04Objectifs
Convenir des résultats mesurables — les KPI de l'acheteur, avant d'écrire le moindre agent.
05Cartographier
La liste de courses des capacités de l'acheteur. La moitié relève du changement de processus. Une partie est du logiciel.
06Construire
Cycles Shape Up. Pod senior aux côtés de l'équipe. Aucune sous-traitance.
07Automatiser + Prouver
Laisser de l'automatisation, pas des slides. Workflows, agents, tableaux de bord, évaluations — possédés par l'équipe, mesurés par rapport aux Objectifs du Mouvement 04.
La promesse des 90 jours.
Des artefacts concrets utilisés dès le lendemain, pas des livrables qui finissent classés. Chaque jalon est livré par rapport aux Objectifs convenus en semaine quatre.
Semaine 02Première restitutionNous vous récitons votre vrai processus avec vos mots. Vous acquiescez. Aucune automatisation encore.
Semaine 04Objectifs quantifiésLe coût de l'attente sur un chiffre défendable face à un directeur financier. Objectifs validés par la direction.
Semaine 06Premier processus en productionDe bout en bout en production, mesuré par rapport aux Objectifs. Du vrai travail, du vrai trafic.
Semaine 09Deuxième + troisième processusDeux autres livrés sur la même boucle. Évaluations en place. L'équipe pilote le suivant sans nous dans la pièce.
Semaine 12PassationTableaux de bord liés aux Objectifs. Playbook d'astreinte possédé par l'équipe. Plan de maintenance qui ne dépend pas de nous.
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Là où nous l'avons fait · Preuves
Missions en tant qu'opérateur · même boucle, secteur différent
Six entreprises.
La même boucle.
Pas des études de cas de prestataire. Notre fondateur a appliqué le framework au sein de ces entreprises en tant qu'opérateur — Directeur de l'ingénierie, CTO, Directeur de l'innovation, responsable de redressement — avant même qu'il ait un nom.
Picap
Mobilité LATAM · VTC · 5 pays
Aujourd'hui
Culture d'ingénierie calibrée pour l'échelle d'un prototype, pas pour plus d'1M de courses/mois. Chaque déploiement était un coup de dés.
Le mouvement décisif
07 · Automatiser + Prouver
Reconstruction du pipeline de déploiement, de l'observabilité, de l'astreinte. Le ML par-dessus, pas greffé à côté.
Ce qui est resté en place
99,9 % de disponibilité dans 5 pays. 10× le volume de courses à effectifs constants.
Fluyenta
Revenus entreprise B2B · cycle de vente complexe
Aujourd'hui
Les commerciaux vendaient des fonctionnalités. Le cycle durait huit mois. Les mêmes affaires mouraient à la même étape.
Le mouvement décisif
02 · Quantifier + 05 · Cartographier
Refonte de la découverte — la récursion du « et alors ? », la restitution, les besoins dans le langage de l'acheteur.
Ce qui est resté en place
Taille moyenne des affaires 3×. Cycle de vente −40 %. Déploiement revenus de 14 personnes toujours en production.
RunMyProcess
Automatisation des processus entreprise · EMEA + LATAM
Aujourd'hui
Les commerciaux montaient en puissance en 9 mois. Les managers ne pouvaient pas certifier deux fois de la même façon. Le quota était aléatoire.
Le mouvement décisif
04 · Objectifs + 06 · Construire
Objectifs précis convenus avec la direction avant tout atelier. Cycles Shape Up pour les atteindre.
Ce qui est resté en place
Atteinte du quota 2×. Temps de montée en puissance divisé par deux. Certification des managers sur deux continents.
LexPro
Legal tech colombienne · opérateur : Jair Chaves
Aujourd'hui
Le tarif relevait d'une intuition interne. Les cabinets adoraient la démo mais bloquaient à la signature.
Le mouvement décisif
02 · Quantifier (bien fait)
Arrêt du pitch. Mise en œuvre de la récursion du « et alors ? ». Les cabinets ont nommé eux-mêmes leur coût de l'attente.
Ce qui est resté en place
Tarif validé à 10× le chiffre initial — nommé par l'acheteur, pas par le vendeur.
Amplifica
Marketing tech · opératrice : Daniela Calvano
Aujourd'hui
Le risque que court tout outil de marketing IA : optimiser pour le piège à engagement. Érosion de la marque garantie.
Le mouvement décisif
04 · Objectifs + 07 · Automatiser + Prouver
Le framework a contraint ce que le modèle était autorisé à optimiser — avant qu'il n'ait voix au chapitre.
Ce qui est resté en place
En ligne sur amplifica.studio. La production reste dans les rails de la marque parce que le framework les a tracés en premier.
ROEPA
France · petite équipe opérationnelle · récurrent
Aujourd'hui
Petite équipe, vrai processus. Le goulot d'étranglement n'était pas les effectifs — c'était le travail à faible jugement qui dévorait des heures de seniors.
Le mouvement décisif
01 · Écouter + 07 · Automatiser + Prouver
Cartographie du flux réel avant de suggérer le moindre agent. Automatisation uniquement de ce que nous pouvions mesurer.
Ce qui est resté en place
Mode maintenance à ~8 heures/mois. Preuve de première main que les petites opérations survivent au virage de l'IA.
La prochaine étape
Un appel de découverte de 30 minutes.
Pas de démo. Pas de pitch. Nous menons les Mouvements 01 + 02 en direct : écouter le processus que vous envisagez d'automatiser, puis quantifier le coût de l'attente. Vous repartez avec une vision plus claire de quoi automatiser en premier — que vous travailliez avec nous ou non.